Lorsqu'un employeur impose ou propose une mutation à un salarié parent séparé, la dimension professionnelle et la dimension familiale entrent parfois frontalement en collision. Déménager peut signifier remettre en cause des modalités de garde durement négociées, éloigner l'enfant de l'un de ses parents, voire exposer le salarié à un contentieux devant le juge aux affaires… Lire la suite Mutation professionnelle et autorité parentale : que faire en cas de conflit ?
Les congés parentaux sont un droit essentiel pour les parents salariés, permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale. Mais savez-vous vraiment comment ils fonctionnent et quelles aides sociales sont disponibles ? Dans cet article, nous vous proposons un guide complet sur les congés parentaux. Découvrez tout ce qu'il faut savoir : définition, aides sociales (PreParE, CLCA, ASF), droits des parents et conseils pratiques pour mieux équilibrer votre vie professionnelle et familiale. Ne manquez pas nos astuces pour tirer le meilleur parti de cette période précieuse avec vos enfants !
Le licenciement d'une salariée en congé maternité est-il légal ? 🤔 En France, la loi protège strictement les femmes enceintes et en congé maternité contre le licenciement. Mais existe-t-il des exceptions ? L'employeur peut-il tout de même convoquer une salariée à un entretien préalable ? ⚖️ Dans cet article, nous faisons le point sur les droits des salariées, les interdictions pour l'employeur et les rares cas où un licenciement reste possible. 📌 ➡️ Découvrez tout ce que vous devez savoir pour faire valoir vos droits !
Lors d'un divorce, le partage des indemnités de licenciement dépend du régime matrimonial et de la nature de l'indemnité. En vertu de l'article 1404 du Code civil, les indemnités de licenciement perçues pendant le mariage sont généralement considérées comme des biens communs. Cependant, si l'indemnité vise à réparer un préjudice personnel, elle peut être qualifiée de bien propre et ne pas être partagée.
Saisir le Conseil de prud'hommes est une étape importante dans le règlement d'un conflit du travail. Pour entamer la procédure, le salarié doit remplir un formulaire de saisine et fournir les pièces justificatives nécessaires. La saisine peut être effectuée en personne ou par l'intermédiaire d'un avocat.
Le temps de trajet domicile-travail n'est généralement pas considéré comme du temps de travail en droit du travail français. Cependant, des exceptions existent, telles que les trajets effectués dans le cadre d'une mission ou le transport de matériel. Les conventions collectives peuvent également prévoir des règles spécifiques. Il est donc important de se renseigner sur les règles applicables à sa situation particulière.
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat toujours plus plébiscité. Son nombre ne cesse de croitre chaque année. En 2018, près de 450 000 ruptures conventionnelles ont été homologuées représentant une hausse de près de 10% par rapport à l'année précédente. Peut-on obliger l'employeur à signer une rupture conventionnelle ? La rupture… Lire la suite L’employeur est-il obligé d’accepter une rupture conventionnelle ?
La fermeture de l'entreprise est une décision unilatérale de l'employeur qui peut avoir des conséquences aussi bien sur votre rémunération que sur vos droits aux congés payés. L'employeur peut-il vous obliger à prendre vos congés payés pendant cette période ? Si vous refusez, serez-vous indemnisé pour la rémunération perdue ?
Il se pose souvent la question de la vie privée des salariés et de son incidence sur leur situation de travail. Un salarié ayant eu un comportement moralement ou légalement répréhensible en dehors du temps et du lieu de travail s'expose t-il à des sanctions disciplinaires voir à un licenciement ?
La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable entre employeur et salarié. Elle permet de mettre un terme de manière apaisée au contrat de travail en évitant le stress et l'aléa judiciaire résultant d'une procédure contentieuse. Elle doit toutefois respecter un certain nombre de conditions. 1) Une rupture d'un commun accord entre employeur et… Lire la suite Salarié, comment fonctionne la procédure de rupture conventionnelle ?
