Lorsqu'un employeur impose ou propose une mutation à un salarié parent séparé, la dimension professionnelle et la dimension familiale entrent parfois frontalement en collision. Déménager peut signifier remettre en cause des modalités de garde durement négociées, éloigner l'enfant de l'un de ses parents, voire exposer le salarié à un contentieux devant le juge aux affaires… Lire la suite Mutation professionnelle et autorité parentale : que faire en cas de conflit ?
Les congés parentaux sont un droit essentiel pour les parents salariés, permettant de concilier vie professionnelle et vie familiale. Mais savez-vous vraiment comment ils fonctionnent et quelles aides sociales sont disponibles ? Dans cet article, nous vous proposons un guide complet sur les congés parentaux. Découvrez tout ce qu'il faut savoir : définition, aides sociales (PreParE, CLCA, ASF), droits des parents et conseils pratiques pour mieux équilibrer votre vie professionnelle et familiale. Ne manquez pas nos astuces pour tirer le meilleur parti de cette période précieuse avec vos enfants !
Le licenciement d'une salariée en congé maternité est-il légal ? 🤔 En France, la loi protège strictement les femmes enceintes et en congé maternité contre le licenciement. Mais existe-t-il des exceptions ? L'employeur peut-il tout de même convoquer une salariée à un entretien préalable ? ⚖️ Dans cet article, nous faisons le point sur les droits des salariées, les interdictions pour l'employeur et les rares cas où un licenciement reste possible. 📌 ➡️ Découvrez tout ce que vous devez savoir pour faire valoir vos droits !
réserver la santé et la sécurité des salariés de l’entreprise, la loi impose des temps de pause obligatoires dès que la journée de travail excède 6 heures. Ils ne sont en principe pas rémunérés sauf en cas d’accord collectif ou s’ils constituent du temps de travail effectif. Quelles sont les règles ?
Parmi les obligations générales pesant sur l’employeur figure une obligation de sécurité et de protection de la santé des salariés. Elle découle des dispositions mêmes de la loi, notamment les articles L. 4121-1 et L. 4121-2 du Code du travail. A ce titre et compte-tenu des risques de contamination au sein de l’entreprise, il pourrait… Lire la suite Votre employeur peut-il vous obliger à vous faire vacciner contre la Covid-19 ?
La loi Travail du 8 aout 2016 a introduit en droit français pour les salariés, un droit à la déconnexion. En quoi cela consiste t-il ? Qui sont les salariés concernés ?
La loi Travail du 8 aout 2016 a modifié drastiquement les obligations de l'employeur en matière de visite médicale d'embauche et d'examens médicaux du salarié. Quelles sont depuis le 1er janvier 2017, les nouvelles obligations de l'employeur en la matière ?
