L'absence de diplôme requis peut-elle justifier un licenciement disciplinaire ? La Cour de cassation rappelle dans un arrêt récent que l'absence de diplôme, bien qu'essentielle pour certaines professions réglementées, ne justifie pas nécessairement un licenciement disciplinaire. En effet, si l'employeur n'a pas vérifié les qualifications du salarié lors de l'embauche, il ne peut invoquer cette absence de diplôme comme une faute grave, même plusieurs années après. Cet arrêt souligne l'importance pour les employeurs de vérifier rigoureusement les qualifications des candidats avant l'embauche, afin d'éviter des litiges complexes.
