Lorsque vous n’avez plus l’envie de poursuivre l’aventure salariale au sein de votre entreprise, il peut être intéressant d’envisager une rupture conventionnelle de votre contrat de travail. Encore faut-il convaincre votre employeur ?
Auteur/autrice : Jul A
Avocat spécialiste en droit du travail
Mise à pied disciplinaire et conservatoire, quelle différence ?
La différence entre une mise à pied disciplinaire et une mise à pied conservatoire
Combien de CDD successifs peuvent-être conclus avec le même salarié ?
Le recours aux contrats à durée déterminée n’est possible que dans un nombre de cas limité. La loi prévoit que la relation normale entre salarié et employeur doit être régie en principe par un contrat à durée indéterminée. Rappelons que les contrats à durée déterminée doivent être nécessairement conclus par écrit. Quels sont les cas… Lire la suite Combien de CDD successifs peuvent-être conclus avec le même salarié ?
Peut-on avoir des relations amoureuses au travail ?
Un grand nombre de couples se forment sur le lieu de travail. Il s'agit donc d'une situation plus fréquente qu'on ne l'imagine. La solution n'est pas la même selon que l'on considère des rapports amoureux ou sexuels entre salariés de l'entreprise et entre un salarié et son employeur. Dans ce dernier cas, le lien de… Lire la suite Peut-on avoir des relations amoureuses au travail ?
Pouvez-vous refuser une modification de vos horaires de travail ?
Avant toute chose, en droit du travail, il faut distinguer les notions "d'horaire de travail" et de "durée de travail". La modification de la durée de travail du salarié La durée de travail est le nombre d'heures de travail à effectuer par un salarié ; peu importe sa répartition ou son organisation. Il s'agit là… Lire la suite Pouvez-vous refuser une modification de vos horaires de travail ?
Quelle est la différence entre un licenciement pour faute grave et un licenciement pour faute lourde ?
Il n’y a pas de différence de degré entre une faute grave et une faute lourde mais une différence de qualification. Ces deux fautes ne répondent pas aux mêmes situations.
Peut-on signer une rupture conventionnelle après avoir été licencié ?
Vous venez d'être licencié par votre employeur et vous souhaitez savoir, soit que l'employeur vous le propose, soit que l'idée vienne de vous, si vous pouvez signer désormais une rupture conventionnelle avec indemnisation pour votre licenciement.
Peut-on se faire licencier par SMS ?
L'affaire avait fait grand bruit : un employeur d'une société de sécurité avait annoncé à près de 400 salariés de l'entreprise son intention de mettre un terme à leur relation de travail par SMS ! Un tel procédé est-il valable ? Quelles sont les règles à respecter dans le cadre d'une procédure de licenciement ?… Lire la suite Peut-on se faire licencier par SMS ?